Рынок труда в Москве и области: почему растет безработица и кто рискует остаться без места

Данные Росстата за второй квартал 2026-го фиксируют разворот тренда: ещё недавно рынок труда бил исторические минимумы, а теперь цифры поползли вверх. Для тех, кто привык считать московский рынок труда бронированным, — повод присмотреться внимательнее.

Цифра на бумаге и реальность

98 тысяч безработных для города с миллионами занятых — не катастрофа. Эксперт по бизнес-трансформациям Юлия Кузнецова подчёркивает: важна не абсолютная величина, а динамика. Год назад в Москве было 57,9 тысячи безработных при уровне 0,8% по методологии МОТ. Сейчас — почти вдвое больше. И это только те, кто встал на учёт.

Официальная статистика не считает скрытую безработицу: люди в неоплачиваемом простое, те, кто ищет работу пассивно, те, кого «попросили» уйти по собственному. Реальная картина, как отмечает Кузнецова, может быть заметно мрачнее отчётных строк.

Экономист Николай Кульбака, впрочем, охлаждает панику: по стране нехватка рабочей силы — около полутора миллионов, поэтому массовой безработицы ждать не стоит. Речь не о коллапсе, а о структурном сдвиге. И этот сдвиг бьёт не равномерно, а точечно.

Кто в зоне риска

Главный вывод экспертов: грозит не общая, а секторальная безработица. Компании замораживают найм, пересматривают оргструктуры, убирают дублирующие функции. Бизнес перешёл в режим оптимизации — рынок труда стал требовательнее к реальной производительности каждого сотрудника.

Автоматизация забирает рутинные операции, и специалисты, занятые только ими, оказываются первыми под ударом. Кульбака прямо говорит: в зоне риска «белые воротнички» — менеджеры, рекламщики, офисное среднее звено. А вот рабочие профессии остаются в дефиците.

Рынок переживает структурный разброс: в одних отраслях людей не хватает, в других предложение уже превышает спрос. При этом быстрого перетока кадров не происходит — люди не готовы менять сферу, переучиваться или переезжать. Замкнутый круг, который пока не разрывается.

Что имеет смысл проверить прямо сейчас

Если вы работаете в офисе и ваши задачи легко автоматизируются — это не повод паниковать, но сигнал провести аудит собственной позиции. Ваша роль приносит компании измеримый результат или вы занимаетесь тем, что через год сделает скрипт? Есть ли навыки, которые не сводятся к рутине?

Второй шаг — мониторинг рынка. Даже если вас не сокращают, полезно знать, сколько стоит ваш специалист на рынке и какие компетенции сейчас в спросе. Центры занятости фиксируют рост обращений — но это не приговор, а возможность переквалифицироваться до того, как вопрос встанет ребром.

Московский рынок труда не рушится — он перестраивается. И тем, кто готов адаптироваться, в этом сдвиге есть свои преимущества. Остальным стоит хотя бы засечь время и понять, насколько их текущая позиция устойчива.